少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。常见的几种制度有：
1．
队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。这是发扬民主精神，进行当家作主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。
2．
队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．
队干部例会制度。一般每周或隔周进行一次。主要内容
4．
队干部培训制度。培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责，方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。培训的方法有举办队长学校，听课，实际操作，现场观摩等。
5．
队前教育制度。新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章，学唱队歌，学习敬队礼及呼号，系红领巾，为人民做一件好事。入队是要举行隆重的入队仪式。
6．
表扬奖励制度。少先队组织应当经常在广播，队报，光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节，
10
月
13
日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员，优秀少先队集体。
7．
活动制度。小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次到二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．
小队生活会制度。是队员交流思想，增进友谊的好形式。生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．
离队制度。队章规定年满
14
周岁的队员在组织上要离开少先队。超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
10．
阵地教育制度。阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。这些固定的，不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在的感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣，要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
除以上制度外，还有值日中队制度，队干部民主制度等。
